Friday, June 6, 2014

UCAPAN SAYA DI MAJLIS PENERIMAAN EUROPEAN AWARDS FOR BEST PRACTICES 2014 DI BRUSSELS, BELGIUM

Tarikh: 01 June 2014
Tempat: Hotel Le Plaza, Boulevare Adolphe Max 118, Brussels 1000, Belgium

Speech for Best Practice Award 2014.

Good Morning (Selamat Pagi)  and thank you to the master of ceremony

On behalf Mayor Of Alor Setar City Council , i would like to say thank you for the invitation to deliver a speech at the very prestigious ceremony. Being a developing city, this recognition is very significant for our organization. This best practice award by the European Society For Quality Research ESQR to Alor Setar City Counci is a big surprise to the member of city council and myself as we never expected our hard work and commitment to a better city is evaluated and rewarded.

As a quality driven organization, the European Award for Best Practices 2014 has really given us a strength to drive our organization forward and for further improvement. We at the Alor Setar City Council will take this award as a catalyst for us to further enhance the quality of our service to everyone and each our customers mainly citizens of the city

I am well aware that ESQR panel has certain high standard criteria in evaluating and assessing an organization for this award. I am here on this stage to receive this award for the Alor Setar City Council has met all the requirement needed for this very prestigious award.

Ladies and Gentlemen,.. Alor Setar City Council has involved in a few quality programs throughout 2013 anda 2014 that enable us to receive several awards and recognition from either national or international organization.

     i. In 2013 Alor Setar City Council has received Information Security Management System MS ISO/IEC/27001;2007 (ISMS) Certificate. This Certificate has been awarded by international assessment body SIRIM QAS International and The International Certification Networking (IQNET). This certification has proven the quality of information technology security system in Alor Setar City Counil is at its best. This Certification is hard to acquire and there are not many organization acquires this certificatefor its strict criteria.

     ii.In 2014 , Alor Setar City Council has been once again awarded 5S certificate because the Alor Setar City Council has implimented the standard requirement of the quality environment management system. This certificate is produced by Malaysia Productivity Corporation (MPC) which is a body that is directly involved in government and private quality assessment . This certificate has been in two years in a row and Alor Setar City Council acquired higher marks than a year before.

     iv.Alor Setar City Council website has been awarded with a five star by Malaysian Government Portals And Website Assessment (MGPWA) which is the highest ranks in its class. This shows that our website is one of the best in Malaysia and can be easily accessed and user friendly.

     v. Last year Alor Setar City Council has received an honorable recognition in international level, which is 'THE BEST MUNICIPALITY' and THE BEST MUNICIPAL MANAGER by Europe Business Assembly that is based in Oxford, England. Alor Setar City Council has chosen to receive ths very prestigious award for its effective management of the city, its constants growth and its attractiveness to tourists.

Finally and today , the series off the awards received by our organization is added by this European Award For Best Practice 2014 as a result from all the quality programs implemented by our organization.

To make sure Alor Setar City Council running on the highest standard , we have introduced and implimented 5 Years Strategic Plan (2009 - 2013) and (2014 - 2018), 5 Years Quality Strategic Plan (2011 - 2015) and 5 Years Integrity Strategic Plan (2011 - 2016). All of this plan is our best practice to drive best quality service toward Metropolis City.

And once again, on behalf of our organization, i would like to thank ESQR for awarding us this award. You can have my word that we will strive hard to ensure the quality standard will be taken care of and we will strive more to enhance the quality from time to time. With that , thank you

Terima Kasih



Tuesday, December 31, 2013

Panduan Surat Sokongan Ketua Jabatan

01 Januari 2014...
Catatan : Mohd Asri Redha

Assalamualaikum WRT... sahabat yang dimuliakan Allah.. SWT.. Moga sentiasa diberi keberkatan dalam hidup seharian. dan Selamat Tahun Baru...  awai tahun ni nak buat pahala sikit kut-kut ada orang nak ambil panduan yang saya berikan ini.. kalau digunakan maka dapatlah sikit pahala tu... ya lah.. kita la ni kena cari pahala sebanyak mungkin , kerana cari dosa pun banyak juga secara kita tidak sedar.. tak gitu...  kalau ada yang anggap yang saya tulis ni merapu .. maka tak dapat apa-apa lah saya...  tak apa lah saya tetap nak menulis juga....

Sejak akhir2 ini saya tengok ramai juga pekerja yg sedang berusaha  utk meningkatkan kerjaya masing2 dengan memohon jawatan yg lbh tinggi atau memohon kerja baru diluar jabatan yg beliau sdg kerja sekarang.

Selalunya utk keperluan permohonan diperlukan surat sokongan dari ketua jabatan sekarang atau bos lama ... Ada yang menganggap surat ini hanya formaliti sahaja.. sebab itu kalau dilihat dan jumpa surat2 yang biasa.. sudah jadi surat standard sahaja.... sama saja isi kandungannya.  Bagi saya surat seperti ni biasa saja dan tidak beri apa2 makna ...

Sebagai ketua saya agak berat utk tandatangan surat2 spt itu.. Saya selalunya akan reka ayat2 yg berlainan dlm menyediakan surat2 sokongan berdasarkan kerja buat sepanjang dibawah pengawasan saya. Sebab tu surat sokongan tu tak perlu pegawai terlalu tinggi utk buat.. kerana dia tak tahu apa yang dibuat oleh pekerja itu.. kalau penyelia nya buat surat sokongan pun tidak ada apa masalah. Kalau diberi pada YB atau ketua yang tinggi dan dia tidak tahu apa-apa yang pekerja itu sedang buat sekarang, tentunya tak betul lah penilaian tersebut. Penilaian hanya berasaskan biasa sahaja dan ayatpun standard sahaja..

Walau bagaimanapun untuk seorang penyelia atau bos nak buat surat seperti dibawah.. tak semudah itu ... pekerja tersebut kenalah tunjukkan dulu kebolehannya, kerajinannya, tidak berkira masa dan tenaga, pandai memberi idea dan boleh laksanakannya, berdisiplin, patuh arahan ketua dan pegawai atasan, sentiasa bekerja sama dengan rakan setugas, ringan tulang dan segala macam perkara-perkara baik yang positif .. Maka kalau ada ciri-ciri tersebut barulah bos atau penyelia boleh rekomen betul-betul.. Ini kalau kerja penyegan, tuang kerja selalu, hilang sentiasa kat pejabat, buat kerja pun berkira, nak bagi bantuan pun kedekut, dan segala macam perkara negatif yang ada .. macam mana la nak tulis surat sokongan yang baik-baik.... jadi sementara masih ada sekarang ini, buatlah kerja elok2  sepertimana sepatutnya. Insya Allah pegawai atasan kita akan tengok perkara-perkara kebaikan yang kita buat.... kalau tak tengokpun kita buat kerja untuk mendapat keberkatan Allah SWT.. Allah tengok apa yang kita buat..  ada ganjaran yang lebih besar yang Allah akan berikan kepada kita... so jangan jadi gundah gulana tentang penghormatan oleh manusia ini.. ianya bersifat sementara sahaja...

Di bawah ini contoh-contohsahaja .. tak ada kena mengena dengan sapa-sapa.... Nak ambil buat panduanpun.. ok juga... tapi yang penting kita tunjukkan kita dulu sebagai pekerja yang cemerlang dalam dalam gred dan kerja sekarang ini... ok........
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ruj.Tuan: Ruj.kami: Bil (27)dlm PTKT(Per)1 J.
Takwim: 18 Rejab 1432 Tarikh : 20 Jun 2011.

Yang Berbahagia Dato' Pengerusi
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Langkasuka
Aras 1, Blok E, Wisma Makmur
05503 Alor Bulan
Langkasuka

Dato',

SOKONGAN PERMOHONAN JAWATAN PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN /OPERASI) GRED N17 KEPADA PUTRI BALQIS B. ABU HURAIRAH.

Adalah saya merujuk kepada perkara diatas sukacita dimaklumkan saya difahamkan Puan Putri Balqis telah memohon jawatan tersebut.

2. Untuk makluman Dato', beliau telah berkhidmat sebagai Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 (Sementara) pada tahun 2005 dan ditempatkan sebagai Pembantu Peribadi Pentadbir Tanah selama setahun 7 bulan. Pada 01.08.2006 pula, beliau Berjaya mendapat jawatan Pembantu Tadbir N17 (Sementara) dan bertugas di Unit Kewangan sebagai Pembantu Unit Kewangan mulai tahun 2007 sehinggalah sekarang.

3. Saya telah berkesempatan bersama pemohon ini selama 5 bulan di bawah pengawasan saya secara langsung. Semasa berkhidmat di Jabatan ini beliau telah menghadiri pelbagai bengkel dan kursus yang di anjurkan oleh Kerajaan Negeri Langjasuka dan lain-lain agensi. Antara kursus/bengkel yang dihadiri oleh beliau adalah :- Dipilih sebagai petugas /sukarelawan SUKMA IX- Langkasuka tahun 2006; Bengkel kecemerlangan organisasi Pejabat Tanah Tua tahun 2006; . Bengkel pengurusan perpustakaan jabatan anjuran PSUK dan perpustakaan awam Negeri Langkasuka, Kursus pengurusan kewangan perolehan dan aset anjuran Kementerian Kewangan Malaysia dan PSUK. . Taklimat perlaksanaan sistem bayaran pukal Petronas Dagangan; . Taklimat Pengurusan Akaun Deposit kerajaan Negeri Kedah; . Taklimat zakat pendapatan berkaitan potongan cukai berjadual (PCB).

4. Disamping menjalankan tugas-tugas hakiki di Unit Kewangan beliau juga dilantik sebagai urusetia jawatankuasa kecil Taks Force Hasil baru bagi kes Langgar Syarat keatas Tanah Pertanian Daerah Kuala Muda.

5. Beliau juga diarahkan untuk mengurus perjalanan mesyuarat kes Langgar Syarat ini dari masa kesemasa, menyelaras dan merekod laporan tanah oleh Penolong-Penolong Pegawai Tanah, membuka resit untuk pelanggan yang datang berurusan tentang kes tersebut serta mengeluarkan Fi Permit sementara.

6. Selain itu, beliau juga telah dilantik menjadi ahli dan pencatit minit untuk Mesyuarat Jawatankuasa Kecil Perlaksanaan ‘Star Rating' Pejabat Tanah Kuala Tua

7. Apa yang saya hendak maklumkan disini ialah pegawai ini telah menunjukkan mutu kerja yang tinggi semasa melaksanakan tugas-tugas yang diarahkan. Beliau boleh menerima dengan senang hati akan tugas yang diarahkan walupun kadang-kadang kerja tersebut akan menambahkan lagi beban tugasnya. Dari pemerhatian saya secara langsung beliau juga adalah seorang yang berdisiplin, mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai atasan dan rakan sekerja serta tidak berkira dalam urusan-urusan kerja di pejabat tanah. Orang seperti ini saya rasa amat diperlukan dalam sesebuah organisasi seperti pejabat tanah ini. Beliau juga seorang yang berilmu tinggi dan berpengetahuan luas.

8. Adalah merupakan satu kerugian kepada jabatan jika pegawai seperti ini tidak dipilih ke jawatan yang dipohon tersebut memandangkan beliau telah terbukti didepan mata boleh bekerja dengan baik dan memuaskan ketua jabatan. Disamping itu kerajaan telah berbelanja besar untuk melatih dan menghantar mengikuti pelbagai kursus bagi memantapkan lagi pengetahuan dan kemahirannya dalam tugas seharian.

9. Oleh itu saya amat-amat mengharapkan pihak Dato' dan sekalian Ahli Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Langkasuka  dapat memberikan pertimbangan yang utama untuk memilih beliau ke jawatan yang dipohon tersebut. Sekian,terima kasih.

‘'BERKHIDMAT UNTUK NEGARA''

Saya Yang Menjalankan Tugas,


(MOHD. ASRI REDHA BIN ABDUL RAHMAN, AMK., BCK.)
Pentadbir Tanah Kuala Tua,
Negeri Langkasuka

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ruj. Tuan      : SPA(K)S/001Bhg.9 (32)
Ruj. Kami       : Bil. (90) dlm.PTKT (Per) 1900 J
Tarikh             : 20hb Jun 2010 bersamaan
                          18 Rejab 1432H



Yang berbahagia
Dato’ Pengerusi
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Kedah,


Yg. Bhg. Dato’,

Sokongan Permohonan Untuk Mengisi Jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N1000 Oleh Kakitangan Jabatan ini
Nama             :
No. K/P          :

Dengan hormatnya merujuk kepada perkara tersebut diatas serta surat panggilan temuduga yang dimaklumkan kepada saya melalui Pn. Salamiah Hasan adalah berkaitan.

2.         Beliau merupakan anak buah (pegawai) saya yang telah berkhidmat di Pejabat Tanah Kuala Muda hampir selama 5 tahun iaitu bermula ketika melapor diri pada 19/09/2007 sehingga kini sebagai Pembantu Tadbir (Perkeranian dan Operasi)..

3.         Saya mengenali beliau selama lebih kurang 7 bulan di Jabatan ini. Walaubagaimanapun, beliau telah melalui ramai Ketua Jabatan sebelum saya dan sentiasa menunjukkan reputasi yang konsistan berdasarkan laporan prestasi atau sasaran sukatan kerja tahunan yang dimaklumkan kepada saya.

4.         Secara peribadi saya amat berpuashati dengan tugas dan kerja-kerja yang dilaksanakan dijabatan. Beliau mempunyai pengetahuan dan pengalaman yang luas dalam pentadbiran tanah disamping mempunyai kelayakan akademik yang tinggi. Beliau juga seorang amat berdisiplin dan sentiasa mematuhi arahan-arahan pegawai atasannya. Disamping itu mempunyai hubungan yang baik dengan semua kakitangan jabatan serta ringan tulang.

4.         Oleh yang demikian, saya amat menyokong supaya beliau diberi peluang untuk berkhidmat secara tetap di dalam Pentadbiran Kerajaan Negeri ini berdasarkan senarai tugas yang telah ditetapkan dan dilaksanakan sepanjang beliau berkhidmat di bawah jagaan saya dan Ketua-ketua Jabatan sebelum ini. Antara tugasan yang diamanahkan kepada beliau adalah Unit Kewangan, Unit Pentadbiran yang ditugaskan sebagai Pembantu Khas Pentadbir Tanah Kola Tua selama 3 tahun, Unit Geran dan Unit Pendaftaran.  

5.         Semasa di Unit Pendaftaran beliau merupakan salah seorang yang memainkan peranan utama dalam memastikan pelaksanaan Urusniaga dan Bukan Urusniaga Tanah disiapkan dan disempurnakan dalam tempoh satu hari sahaja. Ini merupakan pencapaian yang hebat pada jabatan ini kerana sebelum ini.. aktiviti seperti ini mengambil masa sehingga 14 hari dan adakalanya lebih lama. Selain itu, beliau juga telah menimba pengalaman sebagai pemudah cara di dalam mengurus dan menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh pelanggan (Orang Awam) di kaunter serta tindakan beliau telah memudahkan pelanggan sewaktu berurusan di Jabatan ini.

5.         Sehubungan itu, sebagai Ketua Jabatan di Pejabat Tanah Kola Tua, saya tanpa ragu-ragu  menyokong permohonan ini berdasarkan kriteria dan pengalaman serta kelayakan akademik yang dimiliki oleh beliau dan seharusnya diberi pertimbangan sewajarnya oleh pihak SPA Kedah. Lantaran itu, adalah menjadi satu kerugian kepada kerajaan jika sekiranya beliau tidak diambil bekerja kerana tugas sebagai penjawat awam memerlukan calon-calon yang berpengetahuan, bertanggungjawab, berdisiplin dan sebagainya sepertimana yang dimiliki oleh beliau.

6.         Calun itu sudah ada didepan mata maka adalah tidak wajar permohonan beliau ini tidak beri pertimbangan yang serius oleh pihak Dato’ dan para Ahli Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Kedah..

7.         Justeru, diharapkan agar permohonan beliau, mendapat pertimbangan sewajarnya terhadap beliau di dalam melaksanakan tanggungjawab kepada agama, bangsa dan negara berdasarkan kebolehan dan kemampuan yang ada pada beliau.

Sekian, Terima Kasih.


Saya Yang Menjalankan Tugas,


............................................................................................
(HJ. MOHD ASRI REDHA BIN ABDUL RAHMAN, AMK., BCK.)
Pentadbir Tanah,
Pejabat Tanah Kola Tua
Kedah Darul Aman.



...............................................................................
Sebenarnya ada banyak lagi cara dan teknik nak buat surat yang ayatnya lebih sesuai dengan kerja yang dipohon dan kerja sekarang ini... baru kita boleh buat satu surat sokongan yang sesuai.. pokoknya kena kreatiflah sikit dan rajin sikit.. jangan salin dan palam sahaja... dari situ saja dah nampak ciri kepenyeganannya..


Ok .. jumpa lagi......



Wednesday, March 28, 2012

UCAPAN ALUAN SAYA DALAM MAJLIS PERASMIAN KARNIVAL LELONG HARTANAH KOTA SETAR 2012 PADA 20.03.2012 DI DEWAN UKIR MALL , ALOR SETAR

Mohd Asri Redha

28.03.2012
Ukir Mall, Alor Setar

Assalamualaikum..w.r.t
Yang berusaha Tuan Pengacara Majlis
Yang Berbahagia Dato’ Hj Mohamad Nor b.Hj Rofiee.. Pengarah Tanah Dan Galian Negeri Kedah
Yang Berbahagia Dato’ Hj Mohd Noh Ahmad..Datuk Bandar MBAS
Yang Berbahagia Tuan Pegawai Daerah Kota Setar.. Dato’ Hj Bakar b. Din
Tuan2 Timbalan PTG Kedah..
Tuan-Tuan Pentadbir Tanah
Para Penaja Program hari ini.. terima kasih
Ketua-Ketua Jabatan dan Wakil
Penolong-Penolong Pentadbir Tanah/Penolong-Penolong Pegawai Daerah..
Pegawai-Pegawai Tadbir Negeri Kedah
Pengerusi Persatuan Pelelong Berlesen Negeri Kedah
En Che Had Dali.. orang yang banyak membantu menjayakan KLAHKS 2012 ini
Para Banker, Peguam, Penilai, dan Pelelong-Pelelong Berlesen
Para wakil-wakil media dan seterusnya tuan-tuan dan puan-puan yang dihormati sekalian

Terlebih dahulu marilah kita memanjatkan rasa kesyukuran ke hadzrat Allah SWT kerana pada pagi yang indah dan nyaman ini kita semua dapat berkumpul didewan yang selesa ini untuk sama-sama berada dalam program KLAHSKS 2012. Sesungguhnya kehadiran Dato’2, tuan2 dan puan2 sekalian telah memeriahkan lagi majlis yang julung-julung kali diadakan…….

Dato2/Tuan2 dan Puan2 sekalian.

Program KLAHKS 2012 ini adalah julung-julung kalinya diadakan oleh PTKS dengan kerjasama dari Pelelong-Pelelong Berlesen Negeri Kedah dan Badan Sukan Dan Rekreasi PTKS. Aktiviti yang dijalankan pada hari adalah mengambil pengalaman yang telah dibuat oleh PejabatTanah Kulim dan Pejabat Tanah Kuala Muda dimana hasilnya telah menunjukkan kejayaan yang memberangsangkan.

Sebagai Pejabat Tanah yang melaksanakan operasi nya sama seperti mana PTK dan PTKM rasanya tidak salah kita meniru perkara yang terbukti membawa kebaikan semua pihak. Apabila cadangan mengadakan program ini dikemukakan kepada anak-anak buah saya … mereka telah menunjukkan kesungguhan dan minat untuk sama melaksanakan program KLAHKS 12 ini. Apatah lagi di Kota Setar ini tidak kurang juga bilangan fail-fail permohonan untuk melelong hartanah yang gagal dibayar balik pinjaman oleh penggadai. Sebab itulah hasil penat lelah mereka maka program kita pada hari ini telah menjadi kenyataan…….

Dato’2 Tuan2 dan Puan2 sekalian…

Sebenarnya bukanlah menjadi kebanggaan sangat untuk PTKS melelong hartanah-hartanah yang digadai ini… kerana kita tahu setiap tuan tanah atau pemilik hartanah ini mempunyai nilai-nilai tersendiri terhadap tanah yang mereka miliki…. Setengahnya ada nilai sentimental yang amat tinggi…apatah lagi kalau rumah tersebut diduduki sendiri sejak sekian lama, tapi apakan daya.. keperluan kewangan menyebabkan mereka menggadai tanah / hartanah mereka untuk mendapatkan wang bagi kegunaan pelbagai keperluan dan tujuan…. Malangnya masalah yang datang kita tidak dapat jangkakan… ada yang Berjaya melepasi masalah dan Berjaya menyelesaikan dan membayar hutang mengikut syarat yang ditetapkan tapi ada juga yang gagal menyempurnakan pembayaran balik dengan pelbagai masalah maka pada akhirnya ….. tanah tersebut terpaksalah di lelong… Oleh kerana telah ada peruntukan khusus dalam KTN berkenaan tanah-tanah yang digadai yang gagal dibayar balik hutang … maka itulah adanya Lelong… jadi jabatan ini melelong harta tanah atas dasar ada peruntukan undang-undang yang terpaksa dilaksanakan oleh Pejabat Tanah… Kalau tidak Pejabat Tanah akan dipersalahkan kerana tidak buat kerja untuk memenuhi kehendak yang termaktub dalam KTN……

Dato2 tuan2 dan puan2 sekalian….

Kalau ikut perkiraan awal jumlah hartanah yang akan dilelong berjumlah melebihi 100 fail. Satu angka yang agak banyak juga bagi sebuah daerah yang tidaklah berapa besar sangat… namun sampai ke saat terakhir pada 22 Mac 2012 hanya 47 fail sahaja yang layak untuk diambil tindakan lelong awam pada hari ini dengan anggaran nilaian hartanah yang boleh dijual lebih kurang RM09.00 juga. Walaupun hanya tinggal 47 fail sahaja hartanah yang akan dilelong.. program ini tetap diteruskan juga kerana perancangan yang diatur mengadakan program in telah di atur sejak akhir tahun 2011 lagi…. Sekurang2nya apa yang dibuat oleh PTKS ini telah memberi banyak kesan positif kepada semua pihak..

Sebelum ini urusan lelong ini dibuat setiap minggu atau 2 minggu sekali dan dalam bilangan kecil sahaja… Olleh itu promosi yg dibuat tidak begitu menyeluruh dan tidk begitu tersebar luas… Jadi kesannya tidak begitu memberangsangkan…. Kadang2 tidak ada pembida langsung… kalau adapun bidaan, saingan tidak begitu hebat dan hartanah yang dilelong ini tidak meningkat ke paras yang sewajarnya….. Jabatan tidak dapat membuat promosi dan pengiklanan yang sewajarnya kerana factor kos menjadi masalah utama………… Ini merugikan pihak bank dan pihak penggadai sendiri..

Melalui program KLAHKS 2012 ini saya melihat impak dari program dan promosi yang dibuat oleh urusetia amat besar sekali… Setelah bermulanya promosi-promosi yang dibuat melalui pemasangan banner, streamer, lekatan di papan-papan kenyataan dibeberapa tempat strategik sekitar bandaraya ini saya dapati.. pihak penggadai telah mula aktif kembali dalam menyelesaikan tunggakan pinjaman mereka… manakan tidak.. hari-hari ada saja orang datang ke rumah hartanah tersebut ambil gambar dan bincang dgn tuan rumah/pemilik tanah untuk maksud bidaan lelong nanti… Kalau hari-hari orang datang rumah… Tanya fasal rumah kita duduk.. tentunya timbul juga perasaan malu pada jiran-jiran dan anak-anak buah sendiri…. Apa akan jadi kalau nanti hartanah rumah nanti dapat dibida oleh orang awam.. dan mereka datang menuntut hak mereka dan tuan tanah/tuan rumah asal terpaksalah meninggalkan rumah tersebut sedang mereka telah duduk sejak sekian lama…. Tidak dapat tidak.. dengan apa cara sekalipun.. kenalah cari duit untuk sambung bayar tunggakan bayaran pinjaman tersebut…. Sebab itu dari lebih 100 kes yang telah dikenalpasti untuk dilelong , pada akhir hanya 47 kes sahaja yang dapat dilelong. Yang lainnya telah berjumpa bank dan bincang balik untuk menstrukturkan semula perancangan bayaran balik pinjaman mereka…

Walau pun dari satu segi saya kurang seronok dengan penurunan bilangan fail lebih dari separuh namun saya gembira kerana apa yang dibuat oleh PTKS ini telah menyedarkan sebahagian besar peminjam agar tidak boleh buat mudah dengan pinjaman yang dibuat.. ianya perlu dibayar seperti ikatan perjanjian yang telah dipersetujui.. kalau tidak peminjam bukan setakat kena bayar tunggakan, juga terpaksa bayar segala kos-kos yang berkaitan tuntutan undang-undang ini…..

Saya rasa kurang selesalah sikit kerana urusetia telah berbelanja agak besar untuk tujuan-tujuan promosi dan persiapan tempat . Manakala pelelong-pelelong berlesen telah dilantik sejak awal lagi dengan memberikan fail2 yang akan dilelong. Kita telah jemput mereka berbincang dan bermesyuarat beberapa kali dengan mereka bagi memastikan segala dokumen dilengkapkan, dan promosi boleh dibuat awal serta proses pelelongan berjalan lancer. Mereka juga membuat promosi sendiri seperti untuk mencari pembeli melalui pelbagai cara yang juga memerlukan kos tertentu. Mereka juga adalah penyumbang kewangan terbesar dalam menjayakan KLAHKS 2012 ini. Semua ini melibatkan kos kepada mereka dan kos kepada urusetia ini sendiri…… Mereka juga perlu berbelanja tapi malangnya kes yang mereka pegang tidak jadi dilelong….

Sehubungan itu jika ada ruang dan peruntukan khusus.. .. saya mencadangkan supaya pihak Bank dapat meneliti baliklah bagi kes-kes yang tak jadi lelong seperti ini supaya sejumlah peruntukan dapatlah diberi bayaran balik kepada pelelong berlesen ini. Mereka ini juga merupakan penyumbang kewangan terbesar kearah kejayaan melaksanakan KLAHKS 2012 ini ... Kalau tidak saya terpaksalah mengembalikan balik sumbangan kewangan pelelong tersebut yang saya rasa separuh dari bilangan fail yang sepatutnya dilelong.

Sekurang-kurangnya kos awalan mereka itu dapat dibayar balik kepada mereka. Bankpun saya rasa tidak ada masalah kerana keuntungan semua bank semakin meningkat sejak kebelakangan ini dan kelmarinpun kita agak terkejut juga bila Bank Rakyat boleh umum dividen sampai 20%... Tahniahlah kepada Bank Rakyat akan kejayaan menguruskan kewangan dengan baik hingga boleh memberi keuntungan yang begitu banyak..

Sebenarnya inisiatif yang dilaksanakan oleh jabatan ini telah memberikan kesenangan dan kemudahan kepada semua pihak dari pihak Bank, Peguam, Penilai, Pelelong malahan penggadai sendiri. Dengan promosi besar-besaran yang kita telah buat sebenarnya telah memberikan reaksi yang baik dari semua pihak samada dari pihak pembida yang ingin membeli hartanah dan juga penggadai yang berusaha bersungguh mencari wang bagi membayar balik pinjaman yang tertunggak. Kita juga telah mengadakan sidang akhbar khas pada minggu lepas dengan menjemput hampir semua akhbar-akhbar utama yang ada dan juga RTM juga dijemput untuk diberi penerangan berkenaan program KLAHKS 2012 ini. Kita mendapat kerjasama baik dari akhbar-akhbar berkenaan dan berita dimasukkan dalam akhbar masing-masing malahan RTM sendiri difahamkan telah memasukkan berita berkenaan program ini dalam Berita Wilayahnya.

Ini adalah kerana bila promosi besar-besaran dibuat pastinya hartanah tersebut tersebar luas dan lebih ramai orang berminat untuk melihat dan memilikinya melalui jualan lelong seperti ini. Penggadai pastinya tidak mahu hartanahnya terlepas ketangan orang lain memandangkan begitu ramai yang berminat. Namun begitu pihak penggadai juga mendapat faedah maksima dari program ini kerana harga hartanah mereka pasti akan meningkat bila adanya saingan untuk memiliki hartanah tersebut kerana lebih ramai peminat hartanah masuk bidaan lelongan ini berbanding dengan cara lelongan biasa secara tradisional yang diadakan sebelum ini.. Dengan itu dengan jualan hartanah yang tinggi itu akan dapat menutup hutang-hutang yang ada dan kemungkinan akan ada baki untuk dikembalikan kepada penggadai….

Pihak bank tentunya lebih senang dengan cara ini kerana mereka akan mendapat harga jualan yang lebih baik dan ada ramai pembeli. Ini akan mengurangkan kes-kes tunggakan bayaran balik pinjaman dan pinjaman yang tak berbayar dipihak bank…. Dan pada masa yang sama ada penggadai yang telah datang balik ke bank untuk menstrukturkan semula bayaran balik pinjaman mereka… Pihak penilai, pihak pelelong dan peguam juga tidak ketinggalan mendapat faedah maksima dari program yang kita adakan ini.

Insya Allah jika program ini berjaya, kita akan aturkan sekali atau dua kali lagi Karnival Lelong ini jika bilangan fail mencukupi untuk kita adakan…. Saya juga akan cuba mengadakan kerjasama strategic dengan pihak Pentadbir Tanah Kubang Pasu , Pentadbir Tanah Pokok Sena dan Pentadbir Tanah Pendang untuk mengadakan secara bersama Karnival Lelong ini di Bandar Alor Setar ini.. Menggabungkan hartanah-hartanah dari daerah-daerah berdekatan ini akan lebih berkesan lagi dan memeriahkan program Karnival Lelong tersebut..

Walau bagaimanapun semua ini memerlukan kerjasama dari semua pihak terutama dari pihak bank, peguam, penilai, pelelong dan juga jabatan-jabatan terlibat sebab untuk mengadakan program seperti ini memerlukan kos yang agak tinggi dan mencuri banyak masa waktu bekerja… sungguhpun begitu saya rasa berbaloi jika pihak bank dll agensi yang terlibat secara langsung berbelanja sedikit untuk keuntungan yang lebih. Jika tuan-tuan semua boleh bekerjasama dengan saya lagilah saya boleh bekerjasama dengan tuan-tuan semua… Insya Allah..

Jabatan ini akan cuba menyelesaikan segala fail-fail yang masih tertunggak untuk diadakan siasatan dan lelongan ini melalui cara ini…

Akhir kata saya sekali lagi mengucapkan berbanyak terima kasih kepada semua  agensi, jabatan kerajaan, syarikat-syarikat swasta, orang perseorangan , para penaja yang budiman, pengurusan Ukir Mall ini dan semuanya yang tidak dapat saya sebutkan lagi disini atas kerjasama yang diberikan kepada penganjur . Tanpa kerjasama anda semua tentunya majlis yang kita anjurkan pada hari ini tidak berjalan lancar… dan saya memohon ampun dan maaf jika sekiranya sepanjang program ini berjalan berlaku apa-apa kekurangan yang tidak menyenangkan …

Sekian, 'Wassalaamualaikum warahmatullahi wabarakatuuh'……..




Draf dan taip disedia oleh:
Mohd Asri Redha b. Abdul Rahman.
Pentadbir Tanah Kota Setar
Teratak Kasih, 28 Mac 2012

Saturday, April 24, 2010

SUSAH SANGATKAH MEMOHON KERJA DAN MENGHADAPI TEMUDUGA


beribu-ribu borang permohonan diterima untuk sesuatu
jawatan kosong yang dibuka.. saingan memang banyak.
kena tunjukkan kreativiti dalam memastikan borang calun
itu adalah yang terbaik dan dipilih untuk dipanggil temuduga.
Satu penghormatan yang amat besar, dipanggil untuk datang
temuduga.. Jadi kenapa sia-siakan peluang keemasan yang
 ada ini dengan membuatkan persediaan secukupnya berhadapan
dengan panel temuduga....
Seminggu dua ni saya terlibat secara langsung dengan temuduga pekerjaan. Jadi Pengerusi Panel Temuduga katakan...sebenarnya sudah banyak kali saya terlibat dalam pemilihan pegawai untuk bekerja dibeberapa jabatan kerajaan terutama di Pihak Berkuasa Tempatan. Samaada untuk mencari pegawai profesional seperti jurutera, arkitek, pegawai tadbir hinggalah ke peringkat pengambilan pegawai bawahan. Semuanya saya sudah terlibat...

Apa yang saya nak cerita hari ini ialah berkenaan temuduga. Amat sedih sekali bila berhadapan dengan calon-calon yang menghadiri temuduga. Saya boleh kata 90% yang hadiri temuduga langsung tidak membuat persiapan sewajarnya atau kalau buat persiapan pun sekadar lebih kurang aje. Tidak ada kesungguhan..Sebenarnya saya berpandangan untuk mendapat sesuatu pekerjaan itu amat mudah sekali jika tahu teknik dan taktiknya apatah lagi bila sudah dijemput temuduga . Mungkin setengah orang kata..temuduga itu cuma syarat saja , orangnya dah ada.....dia tu ada orang dalam...sipolan itu ada kenal panel dan sebagainya.. Tak apalah yang tu kadang-kadang memang berlaku juga...tapi yang saya nak cerita hari ini adalah yang baki-baki jawatan yang ada itu.. takkan bakat, kelulusan, pengalaman, kreativiti, kebijaksanaan waktu berhadapan panel temuduga dan sebagainya tidak ambil kira.

Ini yang menyebabkan saya nak kena tulis juga dalam blog ini walaupun sibok sangat la ni dengan kerja harian.. maklumlah bila kita kreatif.... macam-macam kita dok fikir dalam kepala nak buat macam-macam..malangnya hanya ada 1kepala, 2 kaki, 2 tangan...hanya itulah kudrat yang ada....tapi tidak apalah.. fasal nak tolong anak bangsa saya nak tulis juga apa yang rasa nak goreng... sekurang-kurang sapa yang ikut cara saya dan dapat kerja ada juga jasa saya ...itupun kalau orang nak ingat...

rencana ini baik juga utk
buat panduan... memang
betul seperti mana yg di
perkatakan olh penulisnya
Blog saya kali ini akan memberi tip2 bila memohon pekerjaan dan juga menghadapi panel temuduga dari sudut pandangan saya sendiri saja. Mungkin setengah-setengah orang tidak boleh pakai tip2 yang saya nak bagi ni.. maklumlah jarang atau tidak pernah dibuat orang.. nanti orang kata wayar putus pula...tak apalah .... kita kena buat gila-gila sikit baru orang beri perhatian kepada kita...ok....

Tip yang saya nak beri ini mungkin amat berlainan sekali kalau kita baca buku-buku dan rencana berkaitan memohon pekerjaan dan menghadapi temuduga serta persiapan yang perlu dibuat.....Jadi nak ikut pun tidak apa, tak ikut pun tak apa... tapi apa salahnya kalau kita ikut...biar pilah apa orang nak kata.......saya akan persembahkan secara bersantai saja....tapi rasanya tidak boleh habis dalam sehari dua ni.. kena cerita panjang-panjang bagi faham...kalau rasa tidak berguna... berhenti takat ini aje.. oke nak kena kopi O dulu...bagi cekang mata sikit...

nanti saya sambong lagi... sabar-sabar

17.04.2010..6.00 ptg..

Ok mari kita sambong lagi cerita fasal temuduga tu...

WAKTU MOHON KERJA
Saya bersama Panel Temuduga lainnya sedang
 menemuduga calon jawatan Penolong Pegawai Penilaian.

seperti yang diiklankan. Tidak kiralah dari mana kita dapat maklumat kekosongan itu. Selalu sangat kita dengar " sudah berpuluh permohonan dihantar tetapi tidak dijemputpun untuk menghadiri temuduga"..betul tak?..Ini satu cabaran juga.... kalau temudugapun tidak dijemput bagaimana kita hendak tunjuk kehebatan kita didepan Panel Temuduga. So..mengapa itu terjadi..fasal apa susah sangat orang nak panggil pi temuduga. Kita kena terima hakikat bahawasanya orang semakin ramai..kelulusanpun dah tinggi-tinggi, ramai yang berpengalaman sedangkan jawatan tidak banyak manapun...Sudah tentulah kalau sesebuah kompeni atau agensi yang memerlukan pekerjaan berkehendakkan pekerja yang terbaik dalam segala aspek.

Apa yang mendorong urusetia tapisan permohonan menentukan yang ini kena panggil temuduga, yang ini mesti panggil temuduga, yang ini kita kena cuba panggil tengok, yang ini wajib panggil dan sebagainya.

Saya sebagai orang yang berpengalaman beberapa kali dalam penapisan permohonan awal, mudah sahaja untuk tentukan seseorang itu nak dijemput atau tidak...Tidak mungkin untuk menjemput semua yang bermohon untuk menghadiri temuduga. Untuk menyelesaikan temuduga yang melibatkan 15 orang calunpun sudah menjangkau 6 atau 7 jam. Apatah lagi kalau jawatan-jawatan popular seperti jawatan Pembantu Tadbir, Pegawai Tadbir yang mana kelayakan untuk memohon ramai yang ada. Kadang-kadang satu jawatan yang diiklankan borang permohonan boleh menjangkau hingga setinggi dari lantai ke paras meja.. Jenuh dok tengok sampai juling biji mata...

Kalau saya sebagai seorang pemilih tapisan awal , maka beberapa aspek permohonan akan saya teliti yang akan saya gariskan dibawah:-

a. PENGISIAN BORANG : Setiap permohonan kena ada borang permohonan. Ada juga tidak perlu borang permohonan. Terpulanglah kepada agensi itu sendiri. Kalau saya, lebih suka kalau tidak perlu pakai borang kerana saya akan melihat dari segi KREATIVITI dan KESUNGGUHAN seseorang calun itu memohon kerja. Kalau isi borangpun tidak lengkap seperti tidak ada gambar, tidak ada tandatangan, tidak sertakan lampiran sijil/dokumen yang disahkan, tidak isikan maklumat dengan lengkap , maka awal-awal lagi borang itu akan diletak ketepi. Ini sajapun sudah menunjukkan sikap tidak bertanggungjawabnya..


Kenyataan gambar:  Pemohon sedang mempengerusikan satu Bengkel Pengurusn Organisasi Anjuran Persatuan .......satu Majlis .........di.......)

Gambar ini sengaja saya paparkan disini. Kenyataan gambar itu tidak betul. Cuma   gambar-gambar seperti ini jika ada semasa kat Universiti atau waktu-waktu yang kita berpeluang berbuat demikian dalam mana-mana organisasi sama ada waktu buat praktikal, latihan industri, bergiat dalam apa-apa pertubuhan dan sebagainya baik disimpan elok-elok. Nanti saya akan ceritakan kenapa gambar-gambar seperti ini ada nilai-nilai kepentingannya dalam memohon pekerjaan.. belum sampai tajuknya lagi...nanti saya cerita panjang lebar)

b. KELAYAKAN: Tapisan kedua yang saya tengok ialah kelayakannya sesuai dengan jawatan yang dipohon. Inipun banyak juga berlaku dimana jawatan yang dipohon tapi kelayakannya bidang lain. Contohnya memohon jawatan Penolong Pegawai Penilaian tetapi kelayakan ialah Diploma Ukur Tanah..Memang jauh langsung hubungan antara keduanya walaupun sedikit sebanyak ada kaitan. Kalau jawatan Pembantu Tadbir, tidak mengapalah kerana ia bukan berbentuk profesional dan separa profesional. Jadi kalau ada macam ini, saya akan tolak awal-awal lagi. Jadi pastikan kalau kita memohon jawatan itu kena sesuai dengan kelayakan kita saja. Kalau dok 'tebiang' juga minta buat rugi kertas dan duit setem saja.

Harus diingat kelulusan terbaik bukan asas untuk dipanggil temuduga. Pada saya kalau seseorang itu ada ijazah yang diperlukan sudah mencukupi. Kecualilah kalau jawatan yang rendah sikit yang memerlukan kelulusan SPM atau PMR . Yang ini kena diteliti juga.. jangan sampai semuanya gred terok-terok.. Ini tidak boleh dipakai juga...Nanti nak suruh buat surat sekeping pun 'jenuh' dok ajar..Teroklah macam tu. Tapi diperingkat Diploma /Ijazah yang diiktiraf oleh Kerajaan pada saya sapa-sapa yang ada Diploma/Ijazah berkenaan adalah layak dipilih...Sebenarnya ada aspek lain yang akan dilihat oleh agensi yang mana ini lebih penting. Tidak ada gunanya mempunyai kelayakan tertinggi sampai dapat Ijazah Kelas Pertama tapi aspek ini tidak ada pada diri kakitangan tersebut..

c. DOKUMEN PERMOHONAN.: Kalaulah permohonan terlalu banyak sampai beratus-ratus malahan sampai ribuan permohonan yang ada , apa lagi yang dipilih oleh urusetia tapisan borang permohonan. Mengapa dalam banyak-banyak borang permohonan seseorang itu terus dipilih untuk dijemput temuduga. Tip ini pernah saya berikan kepada kebanyakan pelajar-pelajar kolej dan universiti yang datang membuat praktikal di jabatan. Ada yang ikut 100% dan ada yang payah nak ikut, katanya payah, susah, kena belanja banyak, tidak pernah orang buat, kaunselor pelajar tidak pernah bagi tau buat macam tu, tidak ada dalam bukupun cara ni dan bermacam-macam alasan yang kearah tidak perlu atau tidak payah buat. Yang ikut itu saya dapat maklumbalas kebanyakannya berjaya dan memberi perhatian kepada agensi untuk panggil temuduga sekurang-kurangnya. Nanti bila pergi temuduga saya akan bagi tip lain pula.

Kalau saya sebagai urusetia tapisan permohonan awal, tentu saya akan tengok ada tak dokumen permohonan yang lain daripada yang lain. Kita kena keluar dari keadaan biasa , cara biasa yang orang selalu buat tetapi hak kita buat bagi nampak pelik sikit... kata orang bagi nampak gila-gila sikit... Yang ini akan saya terangkan lebih lanjut nanti...Ini amat penting diberi perhatian...

Waktupun dah dekat nak maghrib... guruhpun makin kuat bunyi, Kilat pun makin dekat, rasanya malam ini hujan lebat. Nak kena bersiap mengadap TUHAN. Saya dok menaip kat halaman rumah ni.. dalam zaman teknologi ni kita kena guna segala kemudahan yang disediakan. So.. dirumah saya pakai 'wireless router' jadi kat mana-mana ruang dihalaman dan dalam rumah boleh guna internet dengan bebas tanpa wayar lagi..

Ok..jumpa lagi ....Insya Allah kalau kelapangan saya akan tulis lagi apa yang teringat kat dalam otak lama ini.

21.04.2010

Selamat Sejahtera...kita sambong balik apa yang belum selesai lagi...terpaksa curi-curi masa nak buat kerana dapat maklumat banyak dah orang dok tanya tip-tip yang masih tergantung tu... jadi tak apalah.. untuk kesenangan orang saya rela berusaha untuk menyiapkannya secepat mungkin...

d. KANDUNGAN DOKUMEN PERMOHONAN: .....Kalau terlalu banyak sangat permohonan maka saya pasti akan sisihkan mana-mana permohonan yang tidak ada sijil-sijil kemahiran tambahan terutama sijil kemahiran dalam komputer samada dari segi sijil pembaikan komputer, perisian komputer, grafik komputer dan sebagainya. Atau sekurang-kurangnya ada sijil menaip. Kalau setakat ada sijil SPM, STPM atau Diploma/Ijazah yang bukan profesional sahaja tidak memadai. Ia perlu disokong dengan sijil kemahiran lain. Jadi selepas habis periksa eloklah pergi kursus-kursus kemahiran yang singkat seperti yang sebutkan tadi..Banyak institusi swasta yang menyediakan kursus-kursus seperti ini. Kalau kita berminat untuk bekerja disyarikat swasta maka kepentingan bahasa kedua amat penting seperti bahasa inggeris, mandarin dan sebagainya. Ini satu kelebihan yang amat diperlukan dalam syarikat-syarikat swasta.

Ini hantar borang apa pun tidak ada yang menarik... lepas tu pakai lekat dengan kelip kertas... habis berterabur bila dibuka dari sampulnya. 'Resume' pun tidak ada... dan kalau adapun tidak menarik langsung.. mudah kerja tidak payah panggil temuduga.. senang cerita...

MENGHADIRI TEMUDUGA

Dijemput menghadiri temuduga adalah merupakan satu penghargaan dan kejayaan pada kita yang memohon pekerjaan. Berapa banyak pemohon yang telah berpuluh borang permohonan kerja tapi dijemput temudugapun tidak...antara sebabnya sepertimana yang saya telah ceritakan tadilah....

Bila sudah dijemput maka pergunakan sepenuhnya peluang keemasan ini untuk menonjolkan kebijaksanaan dan kelebihan potensi yang ada pada diri kita... Semasa saya di MBAS satu-satu jawatan popular itu dipohon sehingga menjangkaui lebih 1,000 permohonan.. Jenoh buat semak semakan setiap satunya.. takkan nak panggil semua. Hanya perlu panggil lebih 30 ke 50 orang sahaja. Tentunya bila sudah dijemput temuduga itu, sudah merupakan kejayaan terbesar. Dari ribuan permohonan tiba-tiba kita dijemput hadiri temuduga. Tak taulah macam mana panel pilih kita tetapi yang penting kita dapat temuduga... Tentunya bagi saya.. kesempatan dipanggil temuduga ini patut dipergunakan sepenuhnya untuk menonjolkan diri bahawa kita adalah terbaik dikalangan yang dipanggil temuduga itu.

Berhenti sejenak disini... apakah sebenarnya yang amat diperlukan oleh sesuatu organisasi. Kalau saudara sebagai taukeh syarikat... pekerja yang bagaimana yang diperlukan oleh saudara....adakah pekerja yang mempunyai ilmu pengetahuan yang tinggi, kelayakan yang terbaik, ketampanan dan kecantikan diri, dan macam-macam kriteria yang kita boleh letakkan.

Kalau saya, saya tengok dari segi SIKAP pemohon..Ini yang susahnya.. macammana nak tau sikap seseorang kalau hanya setakat tengok borang permohonan dan dalam tempoh lebih kurang 20 minit temuduga...Inilah yang susahnya. Tetapi saya amat mengharapkan pegawai yang dipilih itu adalah mempunyai sikap yang baik belaka.. sikap suka bekerja tanpa berkira sangat...sikap bertolak ansur dan suka membantu rakan-rakan, sikap suka datang pejabat awal dan balik lewat, sikap yang amat patuh kepada setiap peraturan yang telah ditetapkan, sikap yang tidak suka bercakap perkara-perkara tidak baik orang lain, sikap mementingkan masa, sikap mengambil tindakan segera apa yang diarahkan, sikap suka mengkaji dan mengambil pendekatan penyelesaian, sikap patuh kepada ajaran agama, bersikap rajin atau ringan tulang, sikap tidak curi tulang, sikap bertanggungjawab terhadap jabatan, sikap ambil berat berkenaan pejabat tempat kerja, sikap pembersih, tidak merokok, tidak bertangguh kerja, sukar menawarkan diri untuk membantu rakan-rakan dan pegawai atasan dan bermacam-macam sikap yang baik-baik. Sebenarnya untuk bersikap demikian tidak perlupun perbelanjaan yang mahal-mahal....hanya ubah sikap sendiri itu saja..

Penentuan sikap-sikap baik-baik ini bukan kita yang buat tafsiran dan tentukan tetapi orang lain yang akan menilai kita samada kita punyai sikap-sikap sebegitu.

Sebab itulah dimana-mana saya bertugas saya kerap nasihat anak-anak buah terutama yang kakitangan kontrak, sementara, pelajar yang datang sah sijil, pelajar-pelajar praktikal universiti iaatu semasa kita kerja dimana-mana agensi atau membuat latihan industri dimana-mana institusi buatlah kerja bersungguh-sungguh. Janganlah berkira sangat dari segi tenaga, masa, buah fikiran dan sebagainya.. Buat kerja sebaik mungkin, patuhi segala disiplin yang ditetapkan, tunjukkan kemampuan kita dari segi mempersembahkan hasil kerja yang diberikan, tunjukkan daya kreativiti kita dan sebagainya. kalau bos tidak bagi kerja atau tidak ada kerja -, kita pergi cari kerja, tanyalah bos apa yang perlu dibuat, apa yang boleh ditolong dan sebagainya. Jangan duduk menyendiri dan cuba lari dari buat kerja atau menerima tanggungjawab, maklumlah sebahagian besar yang sebegitu berfikir...buat takat patut padan sudahlah...bukan dapat elaunpun, atau gaji tidak sebesar manapun.. kerjapun kontrak saja dan sebagainya.

Waktu inilah kita kena tunjukkan kehebatan kita, kelebihan kita, sikap baik-baik kita. Pegawai atasan akan lihat ini semua...Ini yang saya kerap jumpa pegawai-pegawai kontrak atau pegawai tetap masih tidak berdisiplin, datang lambat, kadang-kadang tolong ketik perakam waktu orang lain, atau suruh orang lain ketik kad perakam waktu, datang ke pejabat sebelah petang dah dekat nak balik. Patut datang balik jam 2.00 petang tapi datang jam 3.00 petang. Bukan sekali dua, tetapi selalu. Kalau datang awal pun tapi datang ketik kad aje.. lepas tu keluar entah ke mana.. jam 9.00 pagi baru datang balik...keluar makan pagi sampai sejam, lepas tu keluar makan petang pula sampai sejam dan macam-macamlah.. Kira pi kira mai.. berapa jam sangat masa berkualiti untuk kerja pejabat. Lepas itu bila didesak oleh ketua jabatan ..macam-macama alasan seperti kerja banyak, tidak sempat nak dibuat dan sebagainya...Semua perbuatan kita, jangan anggap ketua jabatan atau pegawai atasan kita tidak nampak...Kalau saya, semua kena fahamlah memang saya akan tengok serba serbi apa yang berlaku dalam pejabat saya samaada disiplin kakitangan, kebersihan pejabat , cepat atau lambat tindakan diambil dan segala sikap-sikap yang ada pada kakitangan.

Jangan harap bila ada jawatan tetap dalam jabatan itu maka kalau ada kekosongan jawatan tetap, bila proses pengambilan dibuat maka seolah-olah yang kontrak/sementara itu akan dipilih dari kalangan yang hadir temuduga. Kalau saya sebagai Panel Temuduga, biasa bekerja dalam jabatan tersebut tidak bermakna beliau boleh dipertimbangkan sebegitu mudah kecuali beliau telah menunjukkan sikap-sikap terbaik dan terpuji sepanjang beliau bertugas sebagai kakitangan kontrak dan pada pandangan pengurusan memang ia benar-benar layak dan berkemampuan...Apa yang berlaku sebenarnya adalah kerja tidak 'tera' manapun tapi jawatan tetap mahu... sikap dan cara kerjapun memang dah tahupun macam mana. Saya biasa tidak ambil pegawai kontrak jadi pegawai tetap. Dan saya juga biasa tidak memberi sokongan pengesahan jawatan ke jawatan tetap kerana tidak berpuas hati terhadap prestasi kerja dan masalah disiplin. Semua ini bukan kerana saya zalim, tetapi saya tidak mahu nanti pegawai-pegawai seperti ini menjadi beban dan masalah kepada jabatan apabila sudah menjadi tetap, kerana proses tindakan disiplin menjadi agak sukar. Jadi lebih baik bertindak lebih awal sebelum melarat.

Semua ini dilihat dan dinilai oleh pegawai atasan. Kita tidak tahu bila rezeki akan datang...Katalah nanti saya dilantik sebagai Panel Temuduga sesuatu kerja...cuba bayangkan yang datang mohon itu adalah seseorang yang pernah buat praktikal 3 bulan di opis saya atau pegawai kontrak dijabatan yang pernah saya bekerja. Tentu mudah dan tidak ada masalah dipilih kalau calon tersebut telah menunjukkan sikap-sikap terpuji yang telah saya ceritakan diatas...Apa perlu dicari lagi orang lain kalau yang memang terpuji sikapnya berada didepan mata. Ambil yang lain belum tentu perangai dan sikapnya... tapi kalau tidak ada sikap-sikap baik seperti yang saya ceritakan tadi sewaktu bertugas dibawah saya, sudah tentu tidak terasa pun nak ambil.

Kalau saya sebagai ketua jabatan/atau pegawai atasan yang menyelia pegawai-pegawai berkenaan kalaupun saya tidak terlibat dalam panel temuduga, sekurang-kurangya saya sendiri akan menyediakan surat sokongan yang akan menceritakan tentang potensi yang ada pada calon itu secara berterus terang dan fakta lagi.. Itu style saya. Ini bukan untuk tujuan dapat kerja saja tapi juga untuk mohon kenaikan pangkat juga. Bukan hanya sekadar surat sokongan yang standard saja. Kalau sampai 3 atau 4 helai muka suratpun saya akan tulis. Ini telah pernah saya buat kepada beberapa orang pegawai/pelajar yang pernah bertugas/praktikal dibawah saya.. Nanti kalau ada kesempatan saya akan paparkan contoh surat sokongan yang saya pernah sediakan. Alhamdulillah kebanyakannya mendapat tindakbalas yang baik dari agensi yang dipohon. Ada setengah-setengah agensi akan ambil terus pelatih-pelatih tersebut bekerja dengan syarikatnya bila melihat kesungguhan, kreativiti dan sikap terpuji yang ada kepada pelatih itu.

http://semangatjatikarya.blogspot.com/2013/12/panduan-surat-sokongan-ketua-jabatan.html

Janganlah kita rasa kerugian pula kalau segala penat lelah dan usaha bersungguh-sungguh dan mengamalkan sikap yang terpuji tidak ditengok dan dinilai oleh sesetengah pegawai atasan. Insya Allah, kita ada Yang Maha Berkuasa. Allah S.W.T pasti membantu kita. Segala kebaikan, kerajinan dan sikap terpuji kita akan tetap terserlah walau dimana kita berada. Ada ganjarannya nanti....

Oleh itu wahai saudara-saudara dan anak-anak sekalian...jangan ambil mudah waktu kita pergi latihan praktikal/industri. Kakitangan-kakitangan jabatanpun samalah juga. Kerja elok-elok dan sikap terpuji ditonjolkan seperti yang saya sebutkan diatas. Peluang kenaikkan pangkat pasti cerah..Jawatan kenaikan pangkat adalah terbatas..Jadi yang punya potensi terbaik sahaja yang akan dipilih...Kalau ada pilih kasih tu.. belakang kiralah...toksah dok sakit hati sangat. Rezeki ditangan Tuhan. Kita hanya sekadar berusaha.Waktu kerja, kerja dengan elok-elok seperti yang saya sebutkan diatas.

PERSIAPAN MENGHADAPI TEMUDUGA

Kadang-kadang calon yang datang tidak langsung bersedia untuk menghadiri temuduga. Ini yang selalu saya jumpa sewaktu temuduga. Tidak kiralah samada jawatan profesional atau jawatan perkeranian. Nampak sama aje bagi kebanyakan orang. Yang ada ijazahpun sama aje..macam tidak pernah masuk U. Betapa rugi yang amat sangat kalau calun tidak beri perhatian bersungguh-sungguh setelah dipanggil temuduga. Seperti saya kata sebelum, dari beribu-beribu yang memohon , calun tersebut yang dapat temuduga. Mengapa dipersiakan peluang keemasan itu dengan tidak mengambil persiapan yang sebaik mungkin.

Penemuduga bukan nak tanya soalan-soalan yang pelik-pelik sangat, sampai tidak boleh jawab. Namun begitu perkara-perkara asas dan pengetahuan am kenalah ada juga. Jangan sampai tanya apapun tidak tahu jawab. Kita kena tahulah juga tugas-tugas jawatan yang kita pohon.. institusi tempat kita minta kerja, isu-isu semasa dan sebagainya. Adakalanya yang datang temuduga tidak tahu apa sebenarnya tugas yang dipohon itu. Kalau tidak tahu macam mana boleh minta kerja dan macammana panel nak pilih calon tersebut. Begitu juga institusi yang menawarkan pekerjaan tersebut. Ini perkara yang mesti dan wajib diketahui. Kita kena tahu sepenuhnya malah kalau boleh pengetahuan kita berkenaan institusi itu melebihi panel yang temuduga kita. Baru nampak profesional dan bersedia dalam apa keadaan. Maklumat-maklumat mudah diperolehi di laman-laman web. Duduk dirumah saja sudah boleh tahu apa maklumat yang kita kehendaki. Sekarang ini kalau nak kerja apapun mesti kena tahu teknologi maklumat.

Satu hal lagi, sekarang kalau saya dilantik untuk menemuduga calun kerja, ada satu perkara penting dan asas yang perlu saya tanya dan perlu diberi perhatian yang amat sangat. Bukanlah nak suruh pergi menghafal dan mengaji balik. Ini hanya perkara-perkara asas sahaja iatu pengetahuan ugama calun dan amalan-amalan keugamaan yang dilakukan seharian.

Amat malang sekali sejak kebelakangan ini saya baru sahaja mengadakan beberapa temuduga jawatan-jawatan baik dari peringkat jawatan bawah hingga jawatan yang lebih tinggi, bila ditanya soalan-soalan keugamaan, ramai yang tidak dapat menjawabnya dengan baik dan ada yang tidak tahu langsung. Soalan-soalan asas seperti berapa Rukun Islam, Rukun Imam, Bacaa-bacaan dalam sembahyang seperti doa qunut, doa iftitah, doa lepas sembahyang, bacaan tahiyat , ayat-ayat lazim yang mudah, doa mandi wajib, niat mandi wajib, niat sembahyang, mengucap 2 kalimah shahadat dan lain-lain lagi yang asas-asas sahaja, rupanya ada yang tidak tahu langsung. Sebahagian besar yang datang temuduga bila disoal bertalu-talu akhirnya mengaku tidak pernah pergi berjemaah di masjid, tidak sembahyang subuh, jarang pergi sembahyang jumaat dan macam-macam lagi yang saya amat menggerunkan bila mengetahui keadaan ini berlaku. Semuanya masih muda-muda belaka dan mereka ini akan jadi pemimpin dalam keluarga mereka. Kalau mereka sendiri sudah tidak mengambil berat hal-hal agama macam ini, macammanalah nanti nak memimpin keluarganya. Apa sudah jadi dengan dasar pendidikan negara kita ini. Apakah nak salahkan pendidikan negara atau nak salah mak bapak . Bagi saya perkara-perkara keugamaan seperti ini perlu ditanya dalam temuduga kerana hanya ugamalah sahaja yang boleh mengawal seseorang pekerja itu berbanding dengan segala macam peraturan dunia  yang dibuat. Kalau seorang yang berugama tentunya ia takut akan perkara yang bertentangan dengan ajaran agama.. Tentunya ia rasa bersalah yang amat sangat jika ia tidak menjalankan tugas yang diamanahkan, rasuah, tuang kerja, buat kerja sambil lewa sahaja, melawan pegawai atasan dan, curi tulang, dan segala macam penyelewangan yang boleh dibuat. Tapi itulah hakikatnya bila saya buat temuduga sejak kebelakangan ini. Sukar untuk mendapat yang perfect 100%. Kadang-kadang akademik dan pengalaman cukup, tapi dalam bab-bab sembahyang dan agama kurang teramat sangat pula. Kadang agama ok , kurang pengalaman dan akademik pula kurang. Tapi bagi saya kalau akademik dan pengalaman hanya sekadar basic tapi pegangan ugamanya kukuh, maka itu lebih baik. Kerana mereka boleh diasuh dan diajar. Cuma untuk menentukan sejauh mana kedalaman ugamanya itu yang menjadi sukar sikit bila masa temuduga.

MENGHADIRI TEMUDUGA

Kehadiran lewat ke tempat temuduga, sudah menggambarkan sikap kita yang tidak mementingkan masa dan buat tidak kisah saja.

Begitu juga cara kita berpakaian sudah menggambarkan sikap kita. Pakailah serasmi mungkin pakaian yang bersesuaian mengikut jawatan yang kita pohon, tetapi janganlah sampai menjolok mata hingga merimaskan panel temuduga. Kalau jawatan berkaitan dengan ugama dan adat seperti pegawai agama, penghulu mukim, imam dan sebagainya maka sebaiknya berpakaian baju kebangsaan bersongkok. Terpulanglah kepada kita bagaimana cara kita berpakaian. Memang tidak ditetapkan cara berpakaian bila kita menghadiri temuduga. Panel Temuduga akan menilai cara kita berpakaian.

Merokok semasa menunggu diluar bilik temuduga sudah menggambarkan sikap kita yang kita memang kaki perokok. Walaupun tidak ada kriteria yang seorang perokok tidak boleh diambil bekerja, tetapi secara pribadi katakanlah panel temuduga itu seorang yang tidak merokok sedikit sebanyak hati kecilnya akan berkata, tidak payahlah susah-susah pertimbangkan pemohon yang merokok ini, banyak lagi calun lain... tak gitu tuan-tuan. Kalau saya sendiri sebagai panel, memang sahih kalau nampak diluar tu calon sedang merokok, memang tidak berminat saya untuk temuduga panjang-panjang.. tidak ada rasa nak pertimbangkan.

SEMASA TEMUDUGA

Saya tidak mahu cerita banyak masa ini, kerana banyak buku-buku panduan temuduga yang terdapat dipasaran yang boleh dibaca dan diamalkan. Cumanya saya akan sentoh beberapa perkara yang saya rasa kurang sangat diberi perhatian oleh calon, mungkin mereka rasa tidak pernah dibuat orang, pelik, nanti orang ketawa, dan sebagainya.

Saya sebagai panel temuduga, saya amat tidak suka kalau ada surat sokongan standard dari seseorang seperti dari VVIP mana-mana yang minta calon ini dipertimbangkan. Kalau ada ini, boleh kurang sikit perhatian untuk dipertimbangkan. Kalau boleh jangan tunjukkan surat sokongan itu kecualilah surat sokongan dari ketua jabatan/pegawai atasannya yang buat surat sendiri yang menceritakan sendiri akan kebolehan dan sikap pemohon secara berterus terang..

MEMPERAGAKAN DIRI

Apa yang sebenarnya nak kena buat masa duduk dihadapan Panel Temuduga...Biasalah seperti yang selalu disebutkan dalam mana-mana panduan.. bila masuk bagi salam, bagi sijil asal pada panel untuk disemak, lepas duduk di kerusi dan tunggu soalan-soalan dari panel...masuk dengan tertib, sopan, berpakaian yang sesuai, dandanan diri yang menarik...dan apa lagi yaaa.......fikir sendirilah noo..ini semua saya tak mau sentoh.. kalau inipun tidak tau lagi .. tok sah mai temudugalah.. buang masa aje.

Menjawab soalan-soalan yang diajukan oleh panel dengan menarik dan menyakinkan...adalah satu bonus besar kepada kita. Ada lagi bonus yang perlu kita dapatkan sewaktu temuduga.

Teknik kita mempersembahkan dokumen-dokumen peribadi kita kepada panel. Walaupun kita tahu maklumat sediakan banyak salinan dokumen tersebut untuk kita edarkan setiap satu kepada setiap panel yang menemuduga kita. Kita hendak beri mudah kepada panel melihat maklumat diri kita dan tidaklah bergilir-gilir panel melihat dokumen tersebut. Jangan bimbang. Lepas habis temuduga , minta maaf dan mohon untuk dapatkan balik dokumen tersebut..untuk maksud temuduga lain pula jika ini tidak dapat...mintalah secara selamba aje dan lawak sikit... jadi taklah nampak macam kedekut sangat.
Setiap kali jawatan kosong diiklankan terutama yg populat spt
Pembantu Tadbir atau Pembantu Awam... mcm nilah selalunya 
Borang2 yg diterima. Beribu2
diri kita berserta sijil telah kita hantar masa mohon kerja dulu, tetapi elok rasanya kita

Cara ini sahajapun saya rasa kita sudah menangkap perhatian panel.   Kerana apa ? kerana cara ini tidak pernahpun orang buat.. Kita kena cipta kelainan dari orang lain.

Ok..apa lagi yang boleh kita menangkap perhatian panel...dari segi kita menyediakan dokumen-dokumen permohonan itu sendiri. Sepanjang saya mengadakan temuduga dan meneliti borang-borang permohonan awal.. Jarang atau tidak terjumpa langsung borang dan dokumen sampingan yang disediakan dengan lebih kreatif dan di 'binding' dengan elok dan canggih..ini realitinya. Sebab itu saya telah beritahu sebelum ini kalau waktu awal saya nak pilih atau tidak mai temuduga.. kalau terjumpa dokumen permohonan yang cantik, kreatif, di 'binding' dengan elok...'colourful' pula...rasanya tidak tergamak untuk tidak dipanggil temuduga. Ini sahaja sudah nampak kelainan cara permohonan kita.. tidak gitu

Ini kebanyakan yang hantar pakai fotostat dan pakai stapler sahaja. Borangpun tulis potong sana potong sini, Pelekat gambar pula kadang-kadang ada gambar tengah dok posing kat taman.  Kadang-kadang waktu buka sampulpun sudah terburai dan berselerak..menghilangkan 'mood' urusetia untuk beri perhatian. Kita harus ingat..berlambak permohonan yang ada bukan semata-mata permohonan kita seorang sahaja. Orang kata tak canggih langsung..

Sayapun rasa hairan juga kadang-kadang tu yang datang temuduga ada pengetahuan tentang komputer dan tau sedikit sebanyak grafik komputer.. Awat la tidak guna pengetahuan itu untuk sediakan dokumen yang lebih cantik dan menarik grafiknya, resume yang menyakinkan dengan design yang menarik, berserta dengan gambar-gambar aktiviti kita yang boleh membantu menarik perhatian panel.  Nak buat dokumen yang menarik tidaklah susah sangat. tapi kalu dah ada kelulusan dalam komputer tu lebih baiklah...kenalah guna kelebihan kita. Tapi apa yang saya dapati tidak ada satupun yang menarik perhatian saya dan panel....sama saja antara semua yang memohon.

Apa salahnya kalau susun dokumen-dokumen dengan teratur...bagi nampak profesional sikit, letak tajuk dan sub tajuk dengan jelas dan mudah diikuti, susun salinan borang permohonan , salinan-salinan sijil yang disahkan, resume (biodata peribadi yang mengancam) dan lain-lain dokumen sokongan dengan sebaik mungkin. Kalau boleh salinan sijil pi fotostat warna. Baru nampak kita usaha sungguh. 'Resume'  yang disediakan patut disokong pula dengan gambar-gambar yang kita ada.

Contoh seperti gambar-gambar  yang saya paparkan dalam cerita sebelum ini.. waktu inilah penting gambar-gambar tersebut..Kata orang sekeping gambar sudah menggambarkan usaha kita , gambar sudah menggambarkan komitmen kita, gambar menggambarkan apa yang kita lapor ada buktinya..gambar
itu penting. Jadi setiap aktiviti sebelum ini seperti aktiviti persatuan kalau kita memegang apa-apa jawatan, mengambil bahagian dalam apa sukan/pertandingan, dapat apa-apa hadiah atau penghargaan, dan sebagainya..maka gambar itu sepatutnya disimpan elok-elok dan waktu sebeginilah kita patut paparkan dalam resume aktiviti kita sebelum ini. Kalau biasa bekerjapun  tunjukkan apa yang telah kita buat semasa kerja. Mungkin kita pernah dapat anugerah cemerlang bulanan/tahunan dan sebagainya.Tentu ada gambarnya...Gambar-gambar ini sebenarnya pasti akan menarik perhatian panel...

Kalau ada kertas projek/tesis atau penerbitan dalam mana-mana institusi maka masukkanlah dan kalau boleh bawa contohnya/salinannya untuk perhatian panel. Semuanya ini akan memberikan gambaran yang baik mengenai daya kepimpinan , pengurusan, dedikasi, kesungguhan, keberanian mencuba dan kreativiti kita semasa belajar lagi hinggalah terlibat dalam mana-mana organisasi. Selalunya panel temuduga akan memberikan kredit yang  tinggi pada bahagian-bahagian seperti ini... Jadi bawa mai semua yang mana boleh untuk kita tunjukkan kepada panel sebagai bukti

Dalam resume kita juga perlu perlu masukkan visi dan misi kita. Tulis bagi besar tidak mengapa. Kalau boleh kena diubah suai mengikut kesesuaian jabatan yang kita memohon. Yang ini kita kenalah buat sedikit kajian tentang organisasi tersebut yang semestinya ada visi dan misinya. Kita rekalah misi dan visi kita bagi selari atau selaras dengan organisasi tersebut. Baru kita dapat menyakinkan panel temuduga...

Lepas tu KULIT DEPAN YANG DIBERI GRAFIK YANG MENARIK  kita laminated depan belakang. Baru nampak kemas dan cantik bila di 'binding'. Jangan bimbang tentang apa orang kata...  apa salahnya kita cuba....tidak rugi kan...tapi cubalah...Insya Allah..kalau memang jawatan itu terbuka dan sesiapa sahaja layak maka rasanya calun yang ikut seperti inilah saya akan pilih setelah mengambil kira lain-lain lagi yang katakan sama sahaja standardnya...Sebab apa saya berkata begitu..Biasanya saya pasti akan cari orang kreatif, proaktif dan ada usaha bersungguh mencapai hajatnya.Waktu temuduga kita kena tunjuk kreativiti kita..salah satunya macam inilah.

MEMPERSEMBAHKAN HASIL USAHA CALUN

Kalau saya sebagai panel.. ini juga saya akan teliti secara lebih perhatian...Bayangkan seorang calun yang datang masuk ke bilik temuduga dengan hanya bercakap apa yang ditanya dan bercakap serta bercakap dengan sedikit gerak laku tanpa sokongan bukti...Tentunya membosankan dan tidak ada kelainan berbanding dengan yang lainya...nampak sama saja...

Saya amat teringin untuk melihat seorang calun yang masuk dengan penuh semangat dan mengemukakan pelbagai dokumen sokongan serta teknologi terkini yang diguna pakai...Tidak ada salahnya kalau calun datang untuk mempersembahkan hasil karyanya atau kertas projek yang pernah dibuatnya semasa di Universiti, semasa buat praktikal industri, atau semasa bekerja diinstitusi lain..Kalau temuduga kenaikan pangkat, lagi bagus sebab calon boleh cerita dan tunjuk persembahan 'power point ' menggunakan komputer apa-apa penambahbaikan yang telah dilakukan semasa dalam bertugas. Apa anugerah yang diterima, apa sumbangan besarnya dalam organisasi. Semua ini boleh dipersembahkan melalui penggunaan komputer. Oleh itu gambar-gambar setiap aktiviti perlu kita rekodkan dan simpan elok-elok. Jangan ambil gambar seronok-seronok saja.  Gambar2 tersebut boleh kita tingkatkan lagi kecantikan & kecanggihannya dengan menggunakan pelbagai perisian edit gambar yang berlambak dipasaran dan dalam internet.. Percuma saja..cuma kena rajinlah sikit.. Kalau fasal lain kita boleh habiskan masa tanpa faedah apa2..apa salahnya kita habiskan masa dengan menyediakan persembahan projek kita melalui komputer.. Ini masa depan kita. Kalau ada ilmu dan pengetahuan mengenai grafik komputer , lagilah canggih dan menarik.

..Saya amat pasti , panel temuduga pasti terpegun dengan persembahan hasil projek melalui teknologi maklumat yang ada...sekurang-kurangnya calun telah menarik perhatian panel.

Kalau pernah buat blog sendiri atau ada laman web sendiri.. maka tunjukkannya kepada panel temuduga akan hasil kreatif kita. Begitu juga jika pernah hasil karya kreatifnya  diterima terbit dalam majallah atau akhbar maka tunjukkannya secara lebih kreatif melalui multimedia / laptop kepada panel temuduga.. Insya Allah pasti menarik perhatian panel..

Tapi ini sebenarnya tidak digunakan sepenohnya oleh kebanyakan calun. Ada calun saya teliti mempunyai pengetahuan mengenai grafik komputer atau teknologi maklumat, tetapi dokumen yang dikemukakan macam orang tidak pernah belajar, nak bawa 'laptop' untuk tunjuk projek yang pernah dibuat masa temuduga..lagilah susah..segala-galanya susah belaka , malu, tidak pernah orang buat, nanti panel marah dan sebagainya...Selagi ini ada dalam mentaliti calun...susahlah nak dapat kerja. Saya sudah tulis sebelum ini bahawa apa-apa sahaja aktiviti calun sebelum ini perlu ada gambar dan rekod maklumat...ini semua boleh kita papar dan beri ulasan yang berkaitan dengan pengalaman kita, kebijaksanaan kita, kehebatan kita, ketekunan kita, kesabaran kita, kebolehan kita, dan sebagainya.

Kita harus faham... institusi / syarikat memerlukan seorang pekerja yang kreatif, proaktif, sanggup berusaha, bersikap positif, berdisiplin, imej yang baik, kerajinan dan sebagainya...Jadi tunjukan sehabis baik kreativiti dan proaktif kita masa hadir temuduga...kena bagi kelainan diri kita berbanding dengan calun lain.  saya percaya panel pasti berpuashati punya... cubalah tengok....

PENGALAMAN SAYA.

Sebenarnya apa yang saya ceritakan sebelum ini memang saya telah praktikkan sebahagiannya semasa saya memohon jawatan Pegawai Tadbir Negeri Kedah 15 tahun yang lalu. Cumanya tidak guna komputer sebab waktu tu komputer bimbit rasanya tidak pernah tengok. Desktop komputer tu ada juga tapi mahalnya..memang tidak mampu nak beli. Pejabatpun tidaklah banyak yang guna lagi dan tidak canggih macam sekarang ini. Jadi kebanyakkannya dokumen tersebut saya cuma taip dan dokumenkan elok-elok seperti yang saya cerita...sesuai dengan waktu itu ajelah......Al Hamdulillah ...akhirnya saya berjaya dapat jawatan Pegawai Tadbir Negeri Kedah.  Kalau nak kira kelulusan...hanya lulus B.Ec. (UKM) tanpa kepujian..kelulusanpun cukup makan aje. Bahasa Inggeris tunggang langgang. Nak  harapkan 'kabel' bawah tanah atau 'kabel atas talian'..jauh sekali.. apatah lagi sokongan-sokongan VVIP. Itulah satu-satunya permohonan kerja yang saya buat dan itulah satu-satunya temuduga yang saya dipanggil dan akhirnya saya berjaya juga. Dikalangan 9 orang yang dilantik pada waktu itu hanya saya seorang sahaja yang hanya mempunyai Ijazah Sarjana Muda Tanpa Kepujian kerana saya belajar setakat tahun 3 sahaja di UKM. Kalau nak buat Kepujian kena sambung satu tahun lagi. Sayapun tercari-cari juga atas dasar apa saya dipilih....sedangkan banyak lagi rakan-rakan yang memohon mempunyai kelayakan yang lebih tinggi, lebih profesional serta mempunyai sokongan yang begitu kuat dari VVIP dan mempunyai orang dalam lagi. Mungkin kelainan yang saya buat itu kut. 

Mungkin juga pada waktu akhir sessi temuduga tersebut..Pengerusi Panel ada bertanya kepada saya...Ada apa lagi yang saudara Asri nak bercakap sebelum ditamatkan temuduga ini:

Saya hanya berkata"  Dato',  berilah  satu peluang kepada saya untuk saya menunjukkan bakat dan kebolehan saya...Beri tempoh setahun sahaja untuk membuktikannya. Saya berjanji akan memberikan yang terbaik jika dipilih sebagai anggota perkhidmatan awam kerajaan negeri Kedah. Saya berjanji dihadapan Dato' dan tuan-tuan bahawa saya adalah seorang yang berdisiplin, suka bekerja, amanah, tidak menyalahgunakan kuasa, tidak mengira masa kerja, melaksanakan tugas yang diarah dengan sebaik mungkin dan segera serta akan menjadi pegawai yang boleh menjadi contoh  teladan .. .saya rela ditamatkan perkhidmatan jika gagal menunjukkan dan menunaikan janji yang dibuat ini dalam tempoh setahun selepas dilantik....begitulah lebih kurang yang dapat saya 'recall' balik.....

Rasanya dengan akujanji ini  yang telah saya tanam sejak awal mula bekerja telah menyebabkan saya seperti sekarang ini...tidak tergelincir terok dari landasan..kadang-kadang tu tergelincir juga sikit tapi kembali ke landasan. Akujanji ini telah menyekat saya dari melakukan perkara-perkara mungkar dan tidak amanah terhadap tanggungjawab yang diberikan..Terasa amat bersalah jika gagal melaksanakan tugas yang diarahkan ..Harap ianya begitu sehinggalah tamat perkhidmatan saya. ...

Oklah rasanya saya sudah ketandusan idea bila sampai kat sini..rasanya dah
banyak sangat saya tulis ni..panjang-panjang sangat bikin orang bosan untuk baca....kalau sesiapa baca  rencana dan praktikkannya dan akhirnya mendapat reaksi positif dari institusi tempat kita mohon kerja dan akhirnya bawa kejayaan..maka saya harap-harap tolong bagi tahu kat saya ....dalam komen tajuk ini..Bolehlah saya perbaiki lagi......

Nanti kalau ada idea mai lagi saya  akan pagut lagi keyboard ini.

Untuk kembali ke blog indok klik saja di sini: http://www.semangatjati.blogspot.com

Mohd Asri Redha b. Abdul Rahman
Teratak Kasih
Alor Setar

Monday, March 8, 2010

CERITA TAK LUCU KALAU TIDAK PANDAI CERITA TAPI LUCU KALAU PANDAI OLAH

Harimau Beriman...
nukilan sahabat KcS saya...

Seorang lelaki Islam ponteng sembahyang Jumaat. Sebaliknya dia masuk hutan untuk memburu ayam hutan. Sedang dia terhendap2 di dalam semak, tiba2 dia berlanggar dengan seekor HARIMAU yang sedang lena tidur.

Dia begitu terkejut sehingga senapangnya tercampak lalu tergelungsur ke dalam jurang. Dia pula tergolek ke arah lain, jatuh ke atas batu dan KRAKKKK! Kedua2 kakinya patah. Jangan ris...au... Ini bukanlah berita buruk OK. Ada lagi... Berita buruknya adalah HARIMAU tadi terus menghambatnya, sedangkan dia dah tak boleh bergerak lagi.

"Ya Allah," doa lelaki tersebut, "Ampunilah dosaku kerana ponteng sembahyang Jumaat berjemaah pada hari Jumaat yang mulia ini... Ampunilah aku ya Allah... Makbulkan hajatku ini... Jadikanlah HARIMAU yang memburuku HARIMAU yang beriman... Tolong ya Allah! Aminnn..."

Tiba2 guruh berdentum! HARIMAU tadi tiba2 terhenti betul2 di hadapan lelaki tadi.

Harimau itu bertukar menjadi seekor harimau yang beriman dan bersopan santun. Sambil menadah kedua2 kaki depannya ke langit... HARIMAU tersebut pun berdoa,

"Allahumma barik lana, fima razaktana, wa qina azzabbannar. Amin!  
"Salam bung



sambungan cerita lain pulak.....



Lama tidak menulis dalam blog ini... banyak sangat blog buat.. sampai lupa nak berkarya..
Sebenarnya saya bukannya pandai hasilkan tulisan kreatif... tulis merapu adalah..


Ni saya ada 2 cerita yang nak dikongsi bersama.. inipun cerita ni saya dapat dari seorang rakan saya yang memang pandai bab-bab cerita lawak macam ni.. kalau duduk dekat dia memang tidak kering gusi jadinya..ada-ada saja ceritanya..tak taulah mana dia mai idea-idea lawak dia ni...sengaja saya rekod secara bertulis di sini.. takut nanti lupa...

TAUCOMACHY

Kelmarin di akhbar Mingguan Malaysia ada cerita fasal matador... Kisah ni berlaku di Sepanyol..Memang sukan lawan lembu atau dikenali sebagai tauromachy dalam bahasa Greek amat popular di Sepanyol...Menjadi matador atau peserta  yang mengambil bahagian dalam acara lawan lembu adalah impian  lelaki Rom dan Sepanyol. Kehebatan membunuh lembu dengan menusuk pedang ke badan lembu menjadi kebanggaan dan menjadi perkara biasa..


Kawan saya sambung lagi.. menjadi tradisi apabila lembu yang dibunuh oleh matador tadi, telornya akan dimasak seistimewanya dan dihidangkan kepada VVIP yang hadir menyaksikan pertunjukkan itu...Maka setiap kali matador berjaya membunuh lembu yang ganas dan sihat tersebut maka akan adalah majlis makan-makan dimana telor lembu itu menjadi hidangan istimewa tetamu yang bertaraf VVIP dan menjadi penghormatan yang amat tinggi kepada VVIP tersebut...Manakala trofi kejayaan kepada matador ialah telinga lembu tersebut menjadi hadiah berharga kepada Matador tersebut


Suatu hari selepas tamat sukan lawan lembu,  tetamu VVIP seperti biasa dihidangkan makanan istimewa untuk dinikmati oleh mereka seperti mana selalunya...Sambilo mengunyah seenaknya telor yang dihidangkan itu, seorang dari VVIP yang ada telah bertanya kepada penganjur sukan lawan lembu itu...mengapa telor yang dimasak pada hari ini kecil benar, berbanding sebelum ini telor lembu jantan memang besar... Dengan selamba saja penganjur tersebut menjawab " Tuan..hari ini sebenarnya bukan lembu yang dibunuh tetapi yang terbunuh ialah matador itu sendiri...Jadi itulah jawapannya....Tersentak benar semua yang hadir dan ada yang setengah termuntah begitu sahaja apa yang telah dimakan sebelum ini.......

 PARI-PARI

Kisah ini berlaku disebuah kampong dipinggir sebuah hutan. Di dalam hutan tersebut ada sebuah tasek yang amat cantik dan indah...binatang-binatang liar selalu ke situ untuk minum air.  Di kampong tersebut ada sepasang suami isteri yang hidup sederhana dan hobi suaminya ialah suka memburu dan mencari bahan-bahan hutan untuk dijual dipekan. Mereka hidup berkasih-kasihan antara satu sama lain, cinta mencintai antara satu sama lain.


Suatu hari si suami ini telah pergi ke hutan berdekatan tasik tersebut untuk mencari tumbuhan hutan yang berharga..sampai ditepi tasek tersebut beliau telah terlihat seekor rusa sedang minum air di tasik tersebut.  Terfikir dihatinya untuk memburu rusa tersebut tetapi malangnya tidak ada alat memburu yang sesuai, yang ada padanya cuma sebilah kapak besi yang buruk. Keghairahannya  untuk mendapatkan rusa tersebut tidak dapat ditahan lagi lalu beliau telah membaling kapak besinya ke rusa itu, malangnya rusa itu telah menyedari lebih awal lalu melarikan diri. Kapak yang diibaling oleh sisuami tadi telah tersasar dan terus masuk kedalam tasek. Beliau amat berdukacita kerana hanya itulah satu-satu alat yang beliau ada yang digunakan untuk melakukan kerja-kerja hariannya. Maka termenung lama juga beliau di tepi tasek itu.


Secara kebetulan lalulah pari-pari ke situ dan melihat sisuami tadi sedang termenong dan berdukacita. lalu bertanyalah si pari-pari tadi mengapa beliau berdukacita. Maka dijawab oleh sisuami tadi bahawa beliau sedih kerana kapak besinya telah terjatuh kedalam tasek dan puas beliau menyelam mencari tetapi tidak berjumpa. Lalu pari-pari tadi terjun ke dalam tasek tersebut dengan membawa kapak yang berkilau keemasan yang dibuat dari emas..Lalu bertanyalah pari-pari tersebut kepada sisuami adakah kapak ini yang dimaksudkan.. jawab oleh sisuami bahawa bukan itu kapaknya.  Lalu pari-pari itu terjun sekali lagi ke tasek dan muncul semula dengan membawa sebuah kapak yang bersinar-sinar diperbuat dari perak..Lalu bertanyalah pari-pari itu kepada sisuami tadi adakah kapak itu yang dimaksudkan, maka dijawab oleh sisuami bahawa kapak itu bukan kepunyaannya. Sekali lagi pari-pari tersebut terjun ke tasek dan muncul semula dengan membawa kapak buruk dari besi. Bila melihat kapak tersebut terus sisuami mengaku bahawa itulah kapaknya yang sebenar. Jadi pari-pari sedarlah bahawa sisuami ini seorang yang jujur dan oleh kerana kejujurannya itu maka si pari-pari tadi telah memberikan kapak perak dan kapak emas tersebut kepada si suami tadi sebagai hadiah..Seronok sakanlah sisuami itu lalu baliklah ia ke rumah dan menceritakan hal tersebut kepada isterinya.


Si isteri tadi bila mendengar akan cerita suaminya amat teruja untuk mengetahui dimana tempat suamianya bertemu pari-pari tersebut..Maka pada keesokan harinya pergilah pasangan suami isteri itu ke tepi tasik yang dalam itu untuk melihat tempat dimana  suami tersebut mendapat kapak berharga tersebut....Sampai disitu si isteri terlalu seronok untuk melihat tempat tersebut dan tergelincir jatuh masuk dalam tasek tersebut dan tenggelam. Puas si suami terjun menyelam mencari tetapi tidak dapat ketemu isterinya. Maka menangislah semahu-mahunya ditepi tasik tersebut meratapi kehilangan isterinya yang tersayang dunia dan akhirat.


Pari-pari yang selalu berada disitu telah turun dan bertanya kenapa masih berdukacita walaupun diberikan kapak emas dan perak...sekurang-kurangnya kehidupannya akan berubah menjadi senang.. Maka dijawab oleh sisuami tadi beliau amat berdukacita kerana isterinya yang amat disayangi dan dicintai telah tenggelam ditasek dan masih lagi belum dijumpai..Pari-pari berjanji untuk membantu lalu beliau terjun ke dalam tasek tersebut. Agak lama didalam tasek tersebut beliau muncul semula dengan membawa seorang perempuan muda yang amat cantik sekali. Lalu bertanyalah pari-pari tersebut kepada sisuami tadi adakah perempuan ini isterinya....Terpandang sahaja wanita itu tanpa berlengah lagi si suami tadi terus mengaku bahawa perempuan tadi adalah isterisnya...Terkejut berok pari-pari tadi, tidak sangka pula suami yang tadinya bercucuran air mata mengingati isterinya boleh berubah dengan sekelip mata apabila terpandang akan wanita cantik tadi...apatahlah sebelum ini dia telah menguji akan kejujuran sisuami tadi....


Pari-pari tadi menjadi hairan dan bertanya.. mengapa begitu cepat sisuami berubah haluan sebegitu rupa...lalu sisuami menjawab bahawa beliau terpaksa mengaku perempuan cantik itu isterinya kerana dia tahu nanti kalau dia tidak mengaku perempuan cntik tadi isterinya, pari-pari itu akan turun semula ke tasek itu dan membawa perempuan cantik lain pula dan kalau dia tidak mengaku juga isterinya pari-pari itu akan turun lagi ke tasek dan membawa pulang isterinya yang sebenar dan jika ia mengaku itu isterinya yang sebenar dia pasti pari-pari tadi akan beri kedua-dua perempuan cantik sebagai hadiah kepadanya atas kejujurannya ....Suami tadi mengaku bahawa diapun sudah berumur, mana nak larat nak jaga sampai 3 orang,  jadi takkanlah dia nak ambil ketiga-tiga orang tadi sebagai isterinya.. jadi lebih baik dia ambil yang mula tadi ......begitulah adanya........Pari-pari pun tidak terfikir perkara itu......Ada juga orang macam tu yaa.... walau bagaimanapun ini hanyalah cerita seloka aje.. mana ada jatuh tasik tidak timbul lepas tu boleh timbul dan hidup pula tu....